为什么你看不惯的人越爬越高

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为什么你看不惯的人越爬越高

  在我们身边会有这样的现象,公司被一部分人看不惯说三道四的人,往往得到上司的重视,还越爬越高。

他越爬的高,被人们非议越多。

好像上司是瞎的事实真的是这样吗他能真的就是靠拍马屁针对流言,不要仅靠听,还要看,多观察。 有人说过每个成功者都有他成功的理由!没有鸡汤,少听着闲言碎语,多用眼睛和脑子,如果有梦不去追,终有一天你将听见梦碎的声音。

  若干年前,我刚踏进一家公司的财务部不久,只见出纳大姐对外贸部的Z经理冷眼相向,问其原因,她只说:你以后就知道了,这个人阴险着呢。 我便对这位外贸部的Z经理留意起来。

  很快我就发现这位Z经理身上有一个特权让人不爽,那就是他每天早上十点多才来公司,而我们其他部门的员工早上八点半就要到公司,我也愤愤不平了很久。   后来有段时间单位审计,财务部除了出纳之外,我们会计人员加班加点成了常态,但我发现这位Z经理几乎每天都是最后离开公司,后来我问过门卫师傅,也确实证明了这件事情。   有一次开完财务会议,Z经理找我询问外贸部的一些数据,不知怎么我们就谈到了他的上班时间,他只淡淡地笑了笑说:我知道这件事情肯定背后有不少人嚼舌根,不过事实却是,因为我这边主要负责和几个国外的大客户接洽,会存在时差,所以深夜的时候正是他们忙碌的时候,于是我经常忙到深夜,而和我一起忙到深夜的常常是老板,有事情我们就会在MSN上互通有无,所以老板深知我的作息时间。

于是有次老板对我说,早上迟点来公司吧,反正早来老外还没醒,确实没多少事情。

我想想这个提议也好,这样能保证睡眠也能提高工作效率,所以我就同意了。   这样一位Z经理,在公司员工这里颇有争议。

有人说,他就是靠着拍老板马屁一路上来的。

  他们说Z经理原先不是外贸部经理,当时经理另有其人,他开始只是在这个公司兼职。 后来,根据出纳的说法,随着人家拍马屁技术的日臻完善,可谓平步青云、扶摇直上。

兼职一年之后,总经理便挖他过来做全职;全职一年之后,便扶他做了外贸部经理的职位,而之前的经理便被降职为一名普通的外贸业务员。   2008年金融;且荒,就在公司内贸订单大量缩水的时候,这位Z经理积极拓展海外市场,只身一人去迪拜等国家代表公司参加会展,接到了大量的海外订单。

  那一段时间里,公司总是来好多金发碧眼的老外,有波兰的,有德国的,还有其他国家的。 他们都是受这位经理之邀来公司进行考察合作的。

在食堂吃饭的时候,出纳瞥了瞥扬长而过的轿车,对我们说:瞧吧,这位大经理又拽着老外,往老总这边献媚,哎呀,这下我们的老总就惨咯,要陪吃陪喝陪观光,成了三陪咯。 话音落,好多员工哄然大笑。   员工喜欢这样的爆料,因为在每天如机器一般枯燥的工作中,这样的爆料无疑是她们乐趣的重要来源。

  是的,她们常;嶂缸挪辉洞离去的身影纷纷评头论足,并且不遗余力。 她们最大的乐趣就是经常围在一起,对这位外贸部的Z经理指指戳戳,在他们眼里,这位Z经理简直就是一无是处,老板重用他简直就是瞎了眼了。   我们每个人在中或多或少都遭遇过类似的经历,那就是你看不惯的那个人也不知为何就能混得风生水起,而你却只能眼巴巴望着,在背后指指戳戳恶语相向,最终他们一个个离你越来越远,成为你抱怨却永远够不到的人。

  我渐渐不再参与热火朝天的评头论足,我也不再轻易相信他人告诉我的任何有关第三者的评价,因为我发现,如果一个人对另外一个人产生了一些不可名状的情绪,往往在看待这个人或者这件事上会有失公允甚至会走向极端。   我学会了不再通过他人的评价去认识一个人,要想真正了解一个人,不要听别人甚至他本人说了什么,而是要看他做了什么。   比起一些没有依据却四处散播的流言蜚语,财务数据此时就显得诚实和靠谱多了。

  从财务分析的数据来看,Z经理所做的努力无疑在金融;且荒旮敬戳思蟮淖,公司能够平稳度过那一次的经济;,和这位大家看不惯的Z经理有很大关系。 我渐渐认识到曾经的自己是多么无知,总觉得天下之大唯我独尊,和Z经理比起来我这名财务经理做的还远远不够。   从此我将注意力渐渐放到了自己的身上,当我真的专注于我的工作本身并且取得了公司高层认可的时候,渐渐地这些风言风语里开始有了我。   有些话是不堪入耳的,说什么的都有,我一开始还挺愤慨到最后就变得习以为常了。 我发现了一个亘古不变的规律,那就是我们根本无法做到让所有人都满意,而看不惯你的人通常不是就事论事的,他们常;岚阉约憾ahref=http:///zhutimeiwen/shenghuomeiwen/target=_blank>生活的不满通过对你的抱怨指责得以宣泄。

  我渐渐发现人群是一个值得我们警惕的团体。

我们太容易受他人情绪感染了,在他人情绪的带动下,如果自己缺乏辨识能力,很容易给身边的人和事贴标签,这样的效果是立竿见影的,它会让你的心理瞬间平衡许多。

仿佛他人的成功全部是由于努力之外的偶然因素,譬如运气啦,譬如溜须拍马啦,等等,而唯独只有你是努力的,仿佛这个世界就差给你一个公正的回报。

  于是我们眼里满满都是他人这样那样的问题,却很少反思是不是自身出了问题。   多数时候,我们觉得他人不合己意,我们看这个不顺眼,看那个不顺眼,在种种讨厌的背后,那个声音其实一直是对着自己的。

那个潜其实是在抱怨自己,为什么自己如此不得志为何自己如此不合己意而当外界出现一个你认为不合眼的人刺痛了你某个敏感的神经,几乎出于本能地,你的潜意识会想要继续之前熟悉的行为方式乃至心智模式。 我们的目的,只在于捍卫自己的意识层次,对现实不闻不问,不让现实资讯侵入其中,心理学家把这种情形称之为意识的防卫机制。 感悟人生  我渐渐认识到,原来人与人之间的猜忌和中伤真的会损耗我们大量的精力,这种猜忌中伤对于优秀的人来说影响是可以忽略不计的,就好像我们每个人都可以对明星的八卦评头论足一样,然而事实却是他们在事业或生活上早已把我们甩出了好几条街。

  在一次次的诋毁中,我们会慢慢形成一个思维怪圈,在一件自己无法理解的事实面前,不去取证也缺乏调查,仅仅为了逞口舌之欢大放厥词。 而就在你我各种抱怨各种谩骂的时候,优秀的人依然在默默努力,他们没有时间没有闲情和你我理论,更懒得浪费时间在无谓的口舌之争上。

于是我们和对方之间的鸿沟越来越大,到头来你我会赫然发现那个曾经和你我一样起点的人,突然有一天变成了你我抱怨却永远也够不到的那个人。

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